Вопрос: Специалистом по кадрам был сделан приказ на перевод работника на другую должность и в другое обособленное подразделение той датой, когда работник фактически находился в служебной командировки совсем в другом подразделении. Например, работник числится в г. Тобольске, командировка работника с 24.11.14 г. по 08.12.14 г. в г. Екатеринбург, а переведен в г. Тарко-Сале 02.12.14 г. Правомерно ли это? Перевод должен быть оформлен после окончания командировки, т.е. 09.12.14 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Специалистом по кадрам был сделан приказ на перевод работника на другую должность и в другое обособленное подразделение той датой, когда работник фактически находился в служебной командировки совсем в другом подразделении. Например, работник числится в г. Тобольске, командировка работника с 24.11.14 г. по 08.12.14 г. в г. Екатеринбург, а переведен в г. Тарко-Сале 02.12.14 г. Правомерно ли это? Перевод должен быть оформлен после окончания командировки, т.е. 09.12.14 г.?

Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов либо особого порядка перевода на другую работу для работников, находящихся в командировки.

Таким образом, перевод работника на другую работу во время его нахождения в командировки возможен с его письменного согласия по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, то есть путем получения от работника письменного согласия, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником и издания работодателем соответствующего приказа.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.