Вопрос: 26 ноября 2014 года написал заявление на очередной отпуск, который должен был начаться с 1 декабря по 14 декабря 2014 года. Работаю торговым представителем с 21 мая 2014 года. Заявление в этот же день было подписано с одобрением моим непосредственным руководителем, после чего в этот же день было зарегистрировано кадровиком в журнале. На мою просьбу выдать приказ, кадровик сказал приехать 1 декабря, так как главный бухгалтер выходит из отпуска 1 декабря. По сути в свой отпуск, который начался с 1 декабря, я приехал в офис за приказом, где мне в отделе персонала сказали о том, что генеральный директор не подписывает заявление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26 ноября 2014 года написал заявление на очередной отпуск, который должен был начаться с 1 декабря по 14 декабря 2014 года. Работаю торговым представителем с 21 мая 2014 года. Заявление в этот же день было подписано с одобрением моим непосредственным руководителем, после чего в этот же день было зарегистрировано кадровиком в журнале. На мою просьбу выдать приказ, кадровик сказал приехать 1 декабря, так как главный бухгалтер выходит из отпуска 1 декабря. По сути в свой отпуск, который начался с 1 декабря, я приехал в офис за приказом, где мне в отделе персонала сказали о том, что генеральный директор не подписывает заявление и пока не обосновывает свое решение, и так как генеральный директор сегодня уезжает по делам, то неизвестно, когда вернется. Соответственно, после выхода генерального директора на работу обоснует свой отказ. Мне предложили соглашение сторон, где я должен написать заявление на увольнение с 15 декабря 2014 года, после чего генеральный директор готова будет подписать мое заявление на отпуск. Обязан ли я выходить на работу без приказа на отпуск? Будет ли считаться прогулом, если не выйду на работу?

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, предусмотрен ли Ваш отпуск графиком отпусков в указанный Вами период.

Если Ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков, то Вы не обязаны выходить на работу без приказа на отпуск и невыход на работу не будет считаться прогулом. График отпусков обязателен для работодателя и для работника. ТК РФ не требует от работника писать заявление при уходе в ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков. При этом работодатель обязан известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели.

Если Ваш отпуск в указанный период не предусмотрен графиком отпусков, то он может быть предоставлен только согласно Вашего заявления по соглашению с работодателем. При отсутствии согласия работодателя на предоставление отпуска Ваш невыход на работу будет являться прогулом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.