Вопрос: Работодатель просрочил мне выплату пособий, которые должен был отдать 30.11.2014 и по непонятным причинам начал придираться к справкам, в том числе и наговаривать на меня, что эти справки о зарплате я подделала (справки выданы главбухом), имеются также справки 2-НДФЛ, которые я раньше брала на предыдущей работе, все договоры: договор возмездного оказания услуг от 07.08.2012. Зарплата официальная, налоги отчислялись. В этот период я еще официально числилась на другой работе и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 22.08.2012 (дата увольнения с предыдущей работы). Далее уже был трудовой договор от 20.09.2012. В... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель просрочил мне выплату пособий, которые должен был отдать 30.11.2014 и по непонятным причинам начал придираться к справкам, в том числе и наговаривать на меня, что эти справки о зарплате я подделала (справки выданы главбухом), имеются также справки 2-НДФЛ, которые я раньше брала на предыдущей работе, все договоры: договор возмездного оказания услуг от 07.08.2012. Зарплата официальная, налоги отчислялись. В этот период я еще официально числилась на другой работе и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 22.08.2012 (дата увольнения с предыдущей работы). Далее уже был трудовой договор от 20.09.2012. В справке 182н предыдущий работодатель указал даты с 07.08.2012 по 12.03.2014, в трудовой книжке дата, соответственно, с 20.09.2012 (когда был заключен трудовой договор). Мой нынешний работодатель, чтобы не платить, сказал, что так как даты не совпадают, пока прежний работодатель не пришлет им другую справку они платить не будут. Отдали мне 26 000 руб. из примерно 130 000 руб. и все. Копии справок у меня есть, договоры все на руках. Так еще и грозит подать на меня в суд, только не понятно (то ли за то, что я требую свои деньги, то ли за то, что я якобы подделала документы). Что мне делать в данной ситуации?

Если получить надлежащим образом заполненную справку невозможно, Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой направить запрос в ПФР для проверки достоверности сведений, содержащихся в спорной справке. Форма обращения к работодателю и форма запроса работодателем данных в ПФР утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21н.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.