Вопрос: Беременная женщина собирается в отпуск по беременности и родам в январе 2015 года. Очередной отпуск за 2014 год она отгуляла, расчетный период отпуска у нее 01.01.14-31.12.14. Может ли она взять отпуск за 2015 год после отпуска по беременности и родам? Положен ли ей полностью отпуск или только пропорционально отработанному времени? Может ли она взять отпуск в декабре 2014 года за 2015 год полностью отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Беременная женщина собирается в отпуск по беременности и родам в январе 2015 года. Очередной отпуск за 2014 год она отгуляла, расчетный период отпуска у нее 01.01.14-31.12.14. Может ли она взять отпуск за 2015 год после отпуска по беременности и родам? Положен ли ей полностью отпуск или только пропорционально отработанному времени? Может ли она взять отпуск в декабре 2014 года за 2015 год полностью отпуск?

Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Рабочий год исчисляется с даты приема на работу. Женщина вправе использовать очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него, если рабочий год, за который предоставляется отпуск, уже наступил.

В описанной Вами ситуации, женщина вправе взять очередной отпуск после 01.01.2015 г. в размере количества дней, предусмотренном трудовым договором (не менее 28 календарных дней), отпуск в декабре 2014 года женщина не может взять, так как исходя из Вашего вопроса, ей уже был предоставлен отпуск за 01.01.14-31.12.14. Однако следует учитывать, что отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Таким образом, если женщина была трудоустроена до декабря, то она может взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.