Вопрос: У нас в организации задумали сокращение штата сотрудников. Как положено по законодательству, предупредили в двухмесячный срок и предложили свободные вакансии. Двухмесячный срок ещё не прошёл, люди работают а сокращение решили отменить. Как следует уведомить об этом работников? Какими документами это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации задумали сокращение штата сотрудников. Как положено по законодательству, предупредили в двухмесячный срок и предложили свободные вакансии. Двухмесячный срок ещё не прошёл, люди работают а сокращение решили отменить. Как следует уведомить об этом работников? Какими документами это оформить?

Трудовое законодательство не содержит запрета для отмены процедуры сокращения. В этом случае работодателю необходимо оформить соответствующий приказ, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.