Вопрос: Я работал на компанию почти два года, числился в штате компании и работал по трудовому договору в соответствии с ТК РФ. Неожиданно компания начинает сокращение штата работников, без предоставления мне другой должности в компании и без письменного уведомления об этом за два месяца. Под сокращением я имею ввиду предложение работодателя написать заявление по собственному желанию. На мой отказ писать такое заявление и просьбой сократить меня в соответствии с ТК РФ, то есть с выплатой минимум двух окладов, работодатель выслал мне дополнительное соглашение к моему трудовому договору, в котором уведомляет меня, что оклад уменьшается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал на компанию почти два года, числился в штате компании и работал по трудовому договору в соответствии с ТК РФ. Неожиданно компания начинает сокращение штата работников, без предоставления мне другой должности в компании и без письменного уведомления об этом за два месяца. Под сокращением я имею ввиду предложение работодателя написать заявление по собственному желанию. На мой отказ писать такое заявление и просьбой сократить меня в соответствии с ТК РФ, то есть с выплатой минимум двух окладов, работодатель выслал мне дополнительное соглашение к моему трудовому договору, в котором уведомляет меня, что оклад уменьшается примерно на 40%, но за такое существенное изменение в трудовом договоре не посчитал уместным уведомить меня в письменной форме также за два месяца! Работодатель всеми способами добивается моего увольнения по собственному желанию, либо с минимальной выплатой по сокращению и не желает мне выплачивать все предусмотренные в этом случае выплаты. Пока идет это разбирательство я продолжаю работать как и работал, только оклад они мне уже уменьшили в одностороннем порядке без подписания мной дополнительного соглашения с нарушением ТК РФ! Что мне делать и куда обращаться за помощью? Может ли трудовая инспекция обратиться к моему работодателю от моего лица?

Работодатель не вправе понуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в таком случае отсутствует волеизъявление работника на расторжение трудовых отношений. Увольнение на основании сокращения штата или численности работников, требует от работодателя соблюдения ряда процедур, установленных трудовым законодательством.

Изменение условий трудового договора в любом случае необходимо оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Если работодатель хочет в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (в Вашем случае размер заработной платы), то он вправе это сделать, применив положения ст. 74 ТК РФ. Но работодатель вправе будет это сделать, если изменение размера заработной платы будет связано с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель предупредит Вас письменно за два месяца.

Если Вы не согласны с изменением размера заработной платы, а изменений организационных или технологических условий труда у Вас в организации не происходит, то работодатель не вправе изменить Вам размер заработной платы.

Если работодатель нарушает требования законодательства, для защиты своего права Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.