Вопрос: Как разобраться в ситуации? Выйдя на работу 10 ноября, мне сказали, что магазин больше работать не будет. Просто поставили перед фактом. Территориально он находился в том же районе где живу. Специально искала работу рядом с домом. Сейчас я нахожусь в положении (срок 23 недели) и имея заболевание бронхиальную астму я просто не могу ездить на метро в другой конец города. Магазин в который они предложили перейти находится в другом районе. Отработав там две смены я заболела. Пока была на больничном, мне позвонили и сказали, что 30 ноября этот магазин тоже закрывают. И опять меня переводят в другой район, еще дальше. Вакансии кассира... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как разобраться в ситуации? Выйдя на работу 10 ноября, мне сказали, что магазин больше работать не будет. Просто поставили перед фактом. Территориально он находился в том же районе где живу. Специально искала работу рядом с домом. Сейчас я нахожусь в положении (срок 23 недели) и имея заболевание бронхиальную астму я просто не могу ездить на метро в другой конец города. Магазин в который они предложили перейти находится в другом районе. Отработав там две смены я заболела. Пока была на больничном, мне позвонили и сказали, что 30 ноября этот магазин тоже закрывают. И опять меня переводят в другой район, еще дальше. Вакансии кассира свободной нет, поэтому переводят в продавцы. Даже дополнительное соглашение о переводе подписали за меня, пока я болела. Такое возможно? За ранее не предупреждают о закрытии, переводят куда и как хотят, и даже не спрашивают и не соблюдают законов. Делают, что хотят и как хотят. Говорят, кого не устраивает увольняйтесь. Вынуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. Организация имеет право не соблюдая трудовой договор, без согласия работника, переводить его каждый раз с места на место когда им понадобится? Закрыли третий магазин, в котором я работала. И каждый раз такая же ситуация. Как можно решить эту проблему?

Работодатель вправе переводить работника без согласия самого работника на другую работу только в том случае, если такой перевод осуществляется в той же местности и не влечет изменений условий трудового договора.

В остальных случаях работодатель вправе перевести работника на другую работу только с письменного согласия работника.

Если работодатель закрывает магазины в той же местности, в которой находится головная организация, то имеет место быть сокращение численности или штата организации. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. Перед таким увольнением работодатель обязан предложить работникам, должности которых сокращаются другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.