Вопрос: С 11 февраля я уволился. Заявление на увольнение по собственному желанию подписал директор. Запись в трудовой книжке сделали по соглашению сторон. На мой протест главный бухгалтер сослалась на изменения в Трудовом кодексе и отсутствие в нём возможности увольнения по собственному желанию. Я намерен добиться изменения записи в трудовой книжке, если таких изменений не было. Проконсультируйте по этому вопросу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 11 февраля я уволился. Заявление на увольнение по собственному желанию подписал директор. Запись в трудовой книжке сделали по соглашению сторон. На мой протест главный бухгалтер сослалась на изменения в Трудовом кодексе и отсутствие в нём возможности увольнения по собственному желанию. Я намерен добиться изменения записи в трудовой книжке, если таких изменений не было. Проконсультируйте по этому вопросу.

Действия работодателя в данном случае неправомерны.

Работодатель обязан внести исправление в трудовую книжку. Если работодатель не делает этого добровольно, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в т.ч.:

соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек (далее - Правила), утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В силу п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника в случае признания увольнения незаконным.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.