Вопрос: Если во время командировки время в пути выпадает на праздничные и/или выходные дни, должен ли работодатель предоставить дополнительный выходной(ые) с сохранением средней заработной платы или компенсировать денежно эти дни дополнительно к суточным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если во время командировки время в пути выпадает на праздничные и/или выходные дни, должен ли работодатель предоставить дополнительный выходной(ые) с сохранением средней заработной платы или компенсировать денежно эти дни дополнительно к суточным?

Если время в пути выпадает на праздничные/выходные дни, то оплата данных дней производится работодателем не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику выплачивается средний заработок.

Дни отъезда, приезда и нахождения в пути относятся к рабочим дням. Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

За работу во время командировки в выходные и нерабочие праздничные дни вознаграждение работнику выплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.