Вопрос: Пришла я на работу в июне 2013 г. Трудовой договор до декабря 2013 г. Пришел декабрь 2013 г. никто меня не уволил, и никто не сообщил о продлении трудового договора, продолжаю работать. А сейчас декабрь 2014 г. и мне не хотят продлевать договор, но выяснилось, что я на 2 месяце беременности. Что мне грозит? Стоит мне искать другую работу, или раз никто ничего не сказал, трудовой договор является бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пришла я на работу в июне 2013 г. Трудовой договор до декабря 2013 г. Пришел декабрь 2013 г. никто меня не уволил, и никто не сообщил о продлении трудового договора, продолжаю работать. А сейчас декабрь 2014 г. и мне не хотят продлевать договор, но выяснилось, что я на 2 месяце беременности. Что мне грозит? Стоит мне искать другую работу, или раз никто ничего не сказал, трудовой договор является бессрочным?

Действия работодателя неправомерны. Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, и по окончании срока его действия он не был расторгнут, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Уволить беременную женщину, осуществляющую трудовую деятельность на основании бессрочного трудового договора, работодатель не вправе, за исключением случаев ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.