Вопрос: В организации принято решение о сокращении всего штата работников. Юридическое лицо при этом не ликвидируется. Я нахожусь в декретном отпуске. Мне было сказано, что такие как я остаются на балансе предприятия с выплатой пособий. Как только декрет будет закончен я должна буду написать заявление по собственному желанию. Кому я должна буду его написать, мне не говорят, потому что не знают, все будут уволены к этому моменту. Правомерно ли это и как я должна поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации принято решение о сокращении всего штата работников. Юридическое лицо при этом не ликвидируется. Я нахожусь в декретном отпуске. Мне было сказано, что такие как я остаются на балансе предприятия с выплатой пособий. Как только декрет будет закончен я должна буду написать заявление по собственному желанию. Кому я должна буду его написать, мне не говорят, потому что не знают, все будут уволены к этому моменту. Правомерно ли это и как я должна поступить в данной ситуации?

Нет, неправомерно. Работодатель не вправе склонять работников к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работников, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры сокращения численности или штата организации или ликвидации организации.

После окончания отпуска по уходу за ребенком рекомендуем Вам выйти на работу. Работодатель обязан будет предоставить Вам место работы (должность), поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется это место работы (должность).

Если работодатель нарушит Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.