Вход
Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке отправить сотрудника в отпуск без содержания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Может ли работодатель в одностороннем порядке отправить сотрудника в отпуск без содержания?
Нет, не может, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по письменному заявлению (волеизъявлению) работника.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.