Вопрос: На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на 0,75 ставки. Отработала уже полгода и хочу взять трудовой отпуск. Но руководитель не дает, говорит, что нельзя быть в двух отпусках одновременно. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на 0,75 ставки. Отработала уже полгода и хочу взять трудовой отпуск. Но руководитель не дает, говорит, что нельзя быть в двух отпусках одновременно. Правомерно ли это?

Да, правомерно. Для того, чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и обратиться к работодателю с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска Вы вправе будете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком (если ребенку будет менее 3-х лет).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.