Вопрос: Работаю в сфере ЖКХ. У нас на предприятии, вследствие экономии, введена практика: в пятницу или перед праздниками пишется приказ (в связи с производственной необходимостью), и люди назначаются на дежурство. По первому звонку домой, я должен выйти на работу. Я работаю электриком и все выходные и праздничные дни я должен дежурить на телефоне так как я один. Это доставляет множество проблем - не вырваться в гости, не выехать на природу, не проведать родных. Оплата не производится. Только в том случае, если вызвали работать дается отгул за фактически отработанное время. Есть какие-то нормативные акты которые регламентируют эту ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в сфере ЖКХ. У нас на предприятии, вследствие экономии, введена практика: в пятницу или перед праздниками пишется приказ (в связи с производственной необходимостью), и люди назначаются на дежурство. По первому звонку домой, я должен выйти на работу. Я работаю электриком и все выходные и праздничные дни я должен дежурить на телефоне так как я один. Это доставляет множество проблем - не вырваться в гости, не выехать на природу, не проведать родных. Оплата не производится. Только в том случае, если вызвали работать дается отгул за фактически отработанное время. Есть какие-то нормативные акты которые регламентируют эту ситуацию?

В Вашем случае будет иметь место быть привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни. Дежурства на дому в Вашем случае работодатель не вправе Вам устанавливать, поскольку ТК РФ установлены только определенные случаи работы на дому (работа надомников, дистанционная работа и дежурства на дому медицинских работников). Привлекать Вас к работе в выходные и праздничные дни работодатель вправе только по своему письменному распоряжению и с Вашего письменного согласия, за исключением некоторых случаев (перечислены в правовом обосновании). Оплачиваться работа в выходные и праздничные дни должна не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.