Вопрос: Каковы сроки выдачи справки о заработной плате при увольнении? Каковы мои действия, если главный бухгалтер отказывается выдавать справку. Возможно ли ознакомить работника с тем, что с ним был заключен срочный трудовой договор в день увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каковы сроки выдачи справки о заработной плате при увольнении? Каковы мои действия, если главный бухгалтер отказывается выдавать справку. Возможно ли ознакомить работника с тем, что с ним был заключен срочный трудовой договор в день увольнения?

Если в день прекращения трудового договора Вам не выдали справку о заработной плате, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то Вам следует сначала обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением выдать данную справку (пусть на вашем экземпляре заявления представитель работодателя поставить дату его подачи, свою подпись).

Работодатель обязан выдать справки в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

В случае невыдачи справок в течение трех рабочих дней после подачи работником заявления работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работодатель обязан не ознакомить, а выдать экземпляр трудового договора.

Если Вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе. В этом случае работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодатель обязан выдавать в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица (работника) после прекращения работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, текущий календарный год и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т.п. (ст. 4.1. ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор в этом случае вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.