Вопрос: Работаю в родильном доме оператором отдела АСУ. Ввожу родовые сертификаты и формирую реестры для сдачи в фонд Обязательного медицинского страхования ежемесячно. Старшей акушеркой не были вовремя поданы пять сертификатов. Она принесла их мне, чтобы я их отнесла в фонд. Я отказалась, потому что такая ситуация повторяется 12 раз в году. Она пожаловалась главному экономисту, и та сказала, что не заплатит "стимулирующих". В свою очередь моя заработная плата состоит из оклада 3 400 руб. за должность оператора ПК и 3 400 руб. ("стимулирующие" за архивариуса - вторая должность, на которую не оформлен ни один документ, а работу я выполняю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в родильном доме оператором отдела АСУ. Ввожу родовые сертификаты и формирую реестры для сдачи в фонд Обязательного медицинского страхования ежемесячно. Старшей акушеркой не были вовремя поданы пять сертификатов. Она принесла их мне, чтобы я их отнесла в фонд. Я отказалась, потому что такая ситуация повторяется 12 раз в году. Она пожаловалась главному экономисту, и та сказала, что не заплатит "стимулирующих". В свою очередь моя заработная плата состоит из оклада 3 400 руб. за должность оператора ПК и 3 400 руб. ("стимулирующие" за архивариуса - вторая должность, на которую не оформлен ни один документ, а работу я выполняю - объем запросов и проверок по историям родов значительный). Имеет ли право главный экономист лишать меня "стимулирующих" за то, что не входит в мои обязанности и за не соблюдение графиков сдачи старшей акушеркой?

Нет, не имеет.

Неначисление стимулирующих выплат возможно только в случае невыполнения Вами условий, установленных системой оплаты труда Вашего работодателя, закреплённой коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. При этом данные условия не могут находиться во взаимосвязи с выполнением работы, которая не входит в Ваши трудовые обязанности.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.