Вопрос: Работодатель зарегистрирован в Москве, фактически управление находится в Мурманске, обособленное подразделение, в котором я работаю, расположено в Челябинской области. С 01 декабря 2014 г. у меня начался больничный по беременности и родам. В мой последний рабочий день 28.11.2014 г. со мной по телефону связался кадровик из Мурманска и сообщил (только в устной форме), что компания свою деятельность прекратила, что я уволена, а больничной я могу оставить себе - мне его никто оплачивать не будет. Мне не присылали никаких извещений, мне не озвучили, основание увольнения, не выдали трудовую книжку и расчет. Что мне делать в такой ситуации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель зарегистрирован в Москве, фактически управление находится в Мурманске, обособленное подразделение, в котором я работаю, расположено в Челябинской области. С 01 декабря 2014 г. у меня начался больничный по беременности и родам. В мой последний рабочий день 28.11.2014 г. со мной по телефону связался кадровик из Мурманска и сообщил (только в устной форме), что компания свою деятельность прекратила, что я уволена, а больничной я могу оставить себе - мне его никто оплачивать не будет. Мне не присылали никаких извещений, мне не озвучили, основание увольнения, не выдали трудовую книжку и расчет. Что мне делать в такой ситуации? Как получить оплату больничного, трудовую книжку, расчет, и выплаты, положенные мне при прекращении деятельности организации?

Действия работодателя противоречат закону.

Увольнение работника в связи ликвидацией организации осуществляется с соблюдением установленного ТК РФ порядка и с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации Вам должны были уведомить не менее чем за 2 месяца. Уведомление за меньший срок неправомерно.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Для получения пособия по беременности и родам Вы вправе обратиться непосредственно в территориальный орган фонда социального страхования Российской Федерации.

В связи с иными нарушениями работодателя, а также в целях проверки информации о прекращении его деятельности, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.