Вопрос: Мы принимает на работу инвалидов. Какие локальные документы у нас должны быть именно для инвалидов? Или достаточно ознакомиться с индивидуальной программой инвалида и предложить работу согласно ей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы принимает на работу инвалидов. Какие локальные документы у нас должны быть именно для инвалидов? Или достаточно ознакомиться с индивидуальной программой инвалида и предложить работу согласно ей?

Трудовое законодательство не требует принятия каких-либо специальных локальных нормативных актов, регулирующих труд работников-инвалидов.

Вы вправе предложить таким работникам работу в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.