Вопрос: Жена работает в бюджетном учреждении образования, технический персонал. Ей 29 лет, родилась и живет на о. Сахалин и работает с 2003 года. Работая в школе, была уволена по статье 81, пункт 6 "а", прогул. После увольнения временно работала в другом бюджетном учреждении, а после окончания временной работы вернулась на тоже место в школу. И когда при получении заработной платы она спросила почему так мало начислили, ей в отделе кадров сказали, что она лишена северных надбавок, и их нужно нарабатывать 5 лет. Хотя на предыдущей работе ей платили северные надбавки в полном объеме. Правомерны ли действия отдела кадров? Ведь согласно закону... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Жена работает в бюджетном учреждении образования, технический персонал. Ей 29 лет, родилась и живет на о. Сахалин и работает с 2003 года. Работая в школе, была уволена по статье 81, пункт 6 "а", прогул. После увольнения временно работала в другом бюджетном учреждении, а после окончания временной работы вернулась на тоже место в школу. И когда при получении заработной платы она спросила почему так мало начислили, ей в отделе кадров сказали, что она лишена северных надбавок, и их нужно нарабатывать 5 лет. Хотя на предыдущей работе ей платили северные надбавки в полном объеме. Правомерны ли действия отдела кадров? Ведь согласно закону, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до 01.01.2005 г., право на ее получение в том же размере сохраняется и в дальнейшем. И согласно Инструкции к Приказу Минтруда РФ от 22.11.90 N 2 (ред. от 11.07.1991), пункт 27 непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. С 23.12.2004 подпункт "в" пункта 27 признан недействующим (Решение Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526).

Нет, неправомерны. Работница имеет право на получение процентных надбавок в порядке, установленном для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее года в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Процент надбавки будет зависеть от суммарного стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Сроки перерыва в работе и мотивы прекращения трудовых отношений (в том числе увольнение за прогул) не влияют на продолжительность суммарного стажа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются Правительством РФ. Одновременно Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" N 4520-1 от 19.02.1993 устанавливает аналогичные с ТК РФ положения.

Однако Правительством РФ соответствующий правовой акт еще не принят. В связи с этим применяется Инструкция о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2. В соответствии с п. 16 данной Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

В постановлении Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.