Вопрос: Работаю водителем в ОАО. Около года назад у нашей организации был украден дорогой автомобиль. Это случилось в тот день, когда я в очередной раз подменял водителя непосредственно закреплённым за этим автомобилем. При возвращение после работы, я также передал авто вместе с документами в том же самом месте, где его и забирал, водителю этой машины. Как выяснилось позже, тот водитель не поставил авто на стоянку и автомобиль был угнан. После чего этого водителя уволили, а меня обвинили в том, что я не поставил авто на стоянку, и лишали так называемого ИСН-1 около 7-8 месяцев, что составляло практически половину моей зарплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем в ОАО. Около года назад у нашей организации был украден дорогой автомобиль. Это случилось в тот день, когда я в очередной раз подменял водителя непосредственно закреплённым за этим автомобилем. При возвращение после работы, я также передал авто вместе с документами в том же самом месте, где его и забирал, водителю этой машины. Как выяснилось позже, тот водитель не поставил авто на стоянку и автомобиль был угнан. После чего этого водителя уволили, а меня обвинили в том, что я не поставил авто на стоянку, и лишали так называемого ИСН-1 около 7-8 месяцев, что составляло практически половину моей зарплаты, которая составляет со всеми вычетами 31 000 рублей. Это продолжалось до тех пор пока я не решился написать заявление, что на моём попечение находиться мать, инвалид второй группы, которая не работает и что на такие деньги жить невозможно и даже просил меня уволить, если это будет продолжаться. Вразумительного ответа мне никто не давал, после чего меня восстановили в зарплате, но я стал чаще задерживаться, чаще ездить в командировки, иногда даже отработав целый день на работе отправляют за 600 км от Москвы, даже не обращая внимания на самочувствие водителя. Направили меня в командировку, практически не доработав одного часа до конца рабочего времени. Я в тот день очень плохо себя чувствовал, было высокое давление, даже обращался к руководству, что я не в состояние ехать за рулём и тем более вести людей, за которых собственно ответственность лежит на мне. Мне ответили: либо поедешь, либо пиши заявление на увольнение. Мне пришлось ехать, но неожиданно, отъехав от Москвы около 100 км, я обнаружил, что в кармане нет кошелька. В нем находились: водительские права, документы на личный автомобиль, зарплатная карточка, 12 000 рублей выписанные на командировку и т.д. После чего, посоветовавшись с сотрудниками и созвонившись с непосредственно своим начальником, мы приняли решение, что дальше ехать нельзя и решили возвратиться в Москву для того, чтобы успеть купить билеты на поезд для сотрудников. Мы доехали до вокзала и сотрудники благополучно уехали. На следующий день меня обвинили в том, что я не справился с заданием, и буду лишён заработной платы, так называемого ИСН-1 и ИСН-2. ИСН-2, это так называемая доплата в размере 5 000 рублей за так называемые поездки в командировку, хотя в этом месяце я уже ездил в командировку. Правомерны ли действие работодателя и что я могу в этом случае сделать?

Действия работодателя по лишению Вас части заработной платы в качестве меры ответственности за ненадлежащее исполнение Ваших трудовых обязанностей противозаконно.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.