Вопрос: Считаются ли работы в праздничные дни (по Российскому календарю) за границей сверхсрочными, если в стране нахождения это обычные рабочие дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Считаются ли работы в праздничные дни (по Российскому календарю) за границей сверхсрочными, если в стране нахождения это обычные рабочие дни?

Точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения не ясно, с каким работодателем (российским или иностранным) Вы состоите в трудовых отношениях, кто является Вашим работодателем, на каких основаниях Вы трудитесь за пределами территории Российской Федерации.

По общему правилу российское трудовое законодательство (включая нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни) применяется только на территории Российской Федерации (включая работу в дипломатических представительствах и консульских учреждениях).

В случае если Вы направлены в командировку за пределы территории Российской Федерации, на Вас также распространяются нормы российского трудового законодательства (включая нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

Правовое обоснование:

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.