Вопрос: Работник написал заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию". Ниже указал дату 01.12.2014 и подпись. Зарегистрировал заявление в журнале входящей документации 01.12.2014. Директор наложил резолюцию уволить с отработкой 14 дней и поставил дату 02.12.2014 (т.к. заявление попало к нему только 02.12.2014). Последним рабочим днем будет 15.12.2014 (со дня регистрации заявления) или 16.12.2014 (со дня наложения резолюции)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию". Ниже указал дату 01.12.2014 и подпись. Зарегистрировал заявление в журнале входящей документации 01.12.2014. Директор наложил резолюцию уволить с отработкой 14 дней и поставил дату 02.12.2014 (т.к. заявление попало к нему только 02.12.2014). Последним рабочим днем будет 15.12.2014 (со дня регистрации заявления) или 16.12.2014 (со дня наложения резолюции)?

Если заявление от работника было получено 01.12.2014 года любым законным представителем работодателя, то последним рабочим днем будет 15.12.2014 г.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.