Вопрос: Проработала в магазине 3 года, официально была трудоустроена. При увольнении мне не выплатили заработную плату за месяц, компенсацию, и не отдали трудовую книжку. Мотивируя это недостачей товаров после ревизии. Заключен договор о полной материальной ответственности. С результатами ревизии я не согласна, т.к. было много путаницы и ошибок со стороны товароведов. Попросили подождать повторной ревизии, т.к. с начальством всегда были в хороших отношениях, я ждала. Но прошло уже 2 месяца, мне нужно устраиваться на работу, а ревизию еще не проводили. Что мне делать? И правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала в магазине 3 года, официально была трудоустроена. При увольнении мне не выплатили заработную плату за месяц, компенсацию, и не отдали трудовую книжку. Мотивируя это недостачей товаров после ревизии. Заключен договор о полной материальной ответственности. С результатами ревизии я не согласна, т.к. было много путаницы и ошибок со стороны товароведов. Попросили подождать повторной ревизии, т.к. с начальством всегда были в хороших отношениях, я ждала. Но прошло уже 2 месяца, мне нужно устраиваться на работу, а ревизию еще не проводили. Что мне делать? И правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был в день увольнения произвести с Вами полный расчет (в том числе по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска) и выдать Вам надлежаще оформленную трудовую книжку.

В случае, когда работник не согласен с размером ущерба, и размер ущерба превышает средний заработок работника, работодатель вправе взыскать с работника ущерб только через суд.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.