Вопрос: Устраиваюсь на работу. После собеседования дали согласие. В отделе кадров дали направление на медосмотр и приемную записку. Медосмотр прошел, мною он был оплачен, военкомат подписал. При подписании в отделе кадрового администрирования у главного специалиста в устной форме сообщили, что меня примут после того, как напишу заявление в Пенсионный фонд о том, что я перевожу свою накопительную пенсию в их НПФ. Имеют ли право отказать в трудоустройстве, если я не соглашусь переводить свою накопительную пенсию в их НПФ? И как быть дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устраиваюсь на работу. После собеседования дали согласие. В отделе кадров дали направление на медосмотр и приемную записку. Медосмотр прошел, мною он был оплачен, военкомат подписал. При подписании в отделе кадрового администрирования у главного специалиста в устной форме сообщили, что меня примут после того, как напишу заявление в Пенсионный фонд о том, что я перевожу свою накопительную пенсию в их НПФ. Имеют ли право отказать в трудоустройстве, если я не соглашусь переводить свою накопительную пенсию в их НПФ? И как быть дальше?

Нет, работодатель не вправе отказать Вам в приеме на работу по данному основанию. Трудовым законодательством не предусмотрена подача работником заявления о переводе накопительной части пенсии в НПФ работодателя при приеме на работу.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.