Вопрос: При формировании графика отпусков обязан ли работодатель включать в график дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день? Если работник имеет 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска + 3 дня за ненормированный рабочий день, но при этом по состоянию на 31.12.2014 он авансом отгулял 3 дня (в соответствии со своим рабочим годом), имеет ли право работодатель с согласия работника не учитывать эти три дня в графике отпусков на 2015 год? Имеет ли право работодатель в графике отпусков на следующий год, учитывая мнение работника, показывать менее 28 календарных дней, если ранее по соглашению сторон работнику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. При формировании графика отпусков обязан ли работодатель включать в график дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?

2. Если работник имеет 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска + 3 дня за ненормированный рабочий день, но при этом по состоянию на 31.12.2014 он авансом отгулял 3 дня (в соответствии со своим рабочим годом), имеет ли право работодатель с согласия работника не учитывать эти три дня в графике отпусков на 2015 год?

3. Имеет ли право работодатель в графике отпусков на следующий год, учитывая мнение работника, показывать менее 28 календарных дней, если ранее по соглашению сторон работнику был предоставлен отпуск авансом, частично включающий в себя и за рабочий период 2015 года?

1. Да, обязан.

2, 3. Трудовое законодательство не предусматривает указанные Вами права работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Как следует из ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.