Вопрос: В отделе сокращается одна штатная единица. Там числятся три работника. Один не прошел аттестацию, один прошел, и один еще не сдавал (проработал менее года). Кто из них обладает преимуществом? Тот, у кого более высокая квалификация? Кто из них по причине низкой квалификации должен быть уволен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В отделе сокращается одна штатная единица. Там числятся три работника. Один не прошел аттестацию, один прошел, и один еще не сдавал (проработал менее года). Кто из них обладает преимуществом? Тот, у кого более высокая квалификация? Кто из них по причине низкой квалификации должен быть уволен?

Данный вопрос находится в исключительной компетенции работодателя.

При этом следует иметь в виду, что квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника

Правовое обоснование:

Право работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2, Конституции РФ), предполагает возможность самостоятельно, под свою ответственность организовывать трудовую деятельность, использовать труд работников и принимать необходимые кадровые решения.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.