Вопрос: Я работаю на предприятии с 01.03.2013 г. Отпуск брала за первый рабочий год (01.03.13-28.02.14) - 28 дней и за второй рабочий год - 13 дней. Отдел кадров отказывается запланировать мне 28 дней отпуска (18 дней в апреле и 10 дней в сентябре) в графике отпусков на 2015 год. Правомерен ли их отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии с 01.03.2013 г. Отпуск брала за первый рабочий год (01.03.13-28.02.14) - 28 дней и за второй рабочий год - 13 дней. Отдел кадров отказывается запланировать мне 28 дней отпуска (18 дней в апреле и 10 дней в сентябре) в графике отпусков на 2015 год. Правомерен ли их отказ?

Неправомерен.

Вы имеете право на включение в график отпусков 28 календарных дней отпуска за третий рабочий в любое время этого рабочего года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.