Вопрос: Я инвалид третьей группы. До пенсии осталось всего полгода. Здоровье не позволяет работать в полную силу. В организации мне не могут предоставить более легкие условия труда. Уходить по собственному желанию за полгода до пенсии не хочу. Может ли организация уволить меня по выходу на пенсию досрочно как инвалида? Если на предприятии проводится аттестация, могу ли я отказаться от ее прохождения, учитывая, что после ухода на пенсию через полгода работать не буду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инвалид третьей группы. До пенсии осталось всего полгода. Здоровье не позволяет работать в полную силу. В организации мне не могут предоставить более легкие условия труда. Уходить по собственному желанию за полгода до пенсии не хочу. Может ли организация уволить меня по выходу на пенсию досрочно как инвалида? Если на предприятии проводится аттестация, могу ли я отказаться от ее прохождения, учитывая, что после ухода на пенсию через полгода работать не буду?

1. Нет, не может. Выход на пенсию не является основанием для расторжения трудового договора. Работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Если в соответствии с медицинским заключением Вы нуждается в постоянном переводе на другую работу, работодатель обязан предоставить Вам работу, соответствующую вашему состоянию здоровья, в случае ее отсутствия или вашего отказа от перевода работодатель обязан Вас уволить с выплатой двухнедельного выходного пособия. Вас могут уволить досрочно до выхода на пенсию как инвалида только в случае если инвалидность была приобретена вследствие военной травмы. 2. Порядок прохождения аттестации должен регулироваться локальным нормативным актом в Вашей организации.

Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. Среди них отсутствует такое основание как выход на пенсию.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.