Вопрос: Я работаю воспитателем. Из областного бюджета к зарплате поступают денежные средства на стимулирующие выплаты. Заведующая не выплатила ни одному из педагогических работников их ни за июль, ни за сентябрь, ни за октябрь. В других детских садах их выплачивают ежемесячно от 1500 руб. до 4000 руб. Может ли она эти средства пустить на оплаты коммунальных услуг, приобретение игрушек и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем. Из областного бюджета к зарплате поступают денежные средства на стимулирующие выплаты. Заведующая не выплатила ни одному из педагогических работников их ни за июль, ни за сентябрь, ни за октябрь. В других детских садах их выплачивают ежемесячно от 1500 руб. до 4000 руб. Может ли она эти средства пустить на оплаты коммунальных услуг, приобретение игрушек и т.д.?

Без ознакомления с трудовыми договорами, коллективным договором, локальными нормативными актами, устанавливающими в Вашем учреждении систему оплату труда, в том числе порядок и условия выплаты стимулирующей надбавки, ответить однозначно на данный вопрос не представляется возможным. Работодатель обязан выплачивать стимулирующую надбавку в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Если работниками детского сада выполнены все условия, установленные трудовым договором, коллективным договором, иными локальными актами учреждения для получения стимулирующих выплат, то работодатель должен их выплатить.

Вопрос распределения денежных средств из областного бюджета не относится к компетенции Роструда.

Вам следует обратиться с ним Министерство образования РФ.

Правовое обоснование:

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.