Вопрос: В больнице у медсестер резко упала зарплата. Убрали все надбавки. Если в августе зарплата была в сумме 35 тыс. руб., то сегодня она уже 25 тыс. руб. Руководство говорит, что фонд ОМС не оплачивает больнице за пролеченных больных, потому что еще летом больница пролечила больных столько, сколько было рассчитано на год. И поэтому медсестрам теперь снизили зарплаты в среднем на 8 тыс. руб. При повышении оклада нам не предложили заключить дополнительный договор. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В больнице у медсестер резко упала зарплата. Убрали все надбавки. Если в августе зарплата была в сумме 35 тыс. руб., то сегодня она уже 25 тыс. руб. Руководство говорит, что фонд ОМС не оплачивает больнице за пролеченных больных, потому что еще летом больница пролечила больных столько, сколько было рассчитано на год. И поэтому медсестрам теперь снизили зарплаты в среднем на 8 тыс. руб. При повышении оклада нам не предложили заключить дополнительный договор. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату согласно условиям трудового договора (оклад + КТУ + надбавка), если работниками выполнены все условия, установленные трудовым договором, коллективным договором, иными локальными актами учреждения для получения заработной платы. По нашему мнению, дефицит бюджетных средств не может служить основанием для невыплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.