Вопрос: Я работаю медицинской сестрой в неврологическом отделении госпиталя. Всегда у нас был основной отпуск (14 к.д.) и дополнительный за сложность, напряженность и специальный режим работы (14 к.д.). Недавно нам сказали, что в связи с аттестацией рабочих мест, дополнительный отпуск всем отменят. Правомерно ли это? Что нам делать, чтобы сохранить этот отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медицинской сестрой в неврологическом отделении госпиталя. Всегда у нас был основной отпуск (14 к.д.) и дополнительный за сложность, напряженность и специальный режим работы (14 к.д.). Недавно нам сказали, что в связи с аттестацией рабочих мест, дополнительный отпуск всем отменят. Правомерно ли это? Что нам делать, чтобы сохранить этот отпуск?

Во-первых, следует отметить, что продолжительность основного отпуска не может менее 28 календарных дней. Во-вторых, если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте медицинской сестры неврологического отделения не отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, то работодатель вправе отменить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда.

Правовое обоснование:

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.