Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отправила на юридический адрес работодателя заявление с просьбой предоставить работу на дому с сохранением социального пособия (ст. 256 ТК РФ) ценным письмом с описью вложения, квитанция и 2-й экземпляр описи сохранены. В заявлении указала дату, с которой готова приступить к работе, она прошла, но ответ я не получила (ни обычной почтой, ни электронной почтой, ни по телефону). Обязан ли работодатель давать ответ своему работнику на подобное заявление (касающееся его трудовых прав согласно ТК РФ)? Даже если работодатель не хочет предоставлять такую работу, разве он не должен прислать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отправила на юридический адрес работодателя заявление с просьбой предоставить работу на дому с сохранением социального пособия (ст. 256 ТК РФ) ценным письмом с описью вложения, квитанция и 2-й экземпляр описи сохранены. В заявлении указала дату, с которой готова приступить к работе, она прошла, но ответ я не получила (ни обычной почтой, ни электронной почтой, ни по телефону). Обязан ли работодатель давать ответ своему работнику на подобное заявление (касающееся его трудовых прав согласно ТК РФ)? Даже если работодатель не хочет предоставлять такую работу, разве он не должен прислать мотивированный отказ?

Нет, не обязан, трудовое законодательство не обязывает работодателя давать ответ (положительный или отрицательный) работнику на его письменное заявление. В Вашей ситуации работодатель не вправе отказать Вам в установлении неполного рабочего времени.

Попробуйте связаться с работодателем по телефону для уточнения даты, когда Вы можете приступить к работе.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.