Вопрос: При трудоустройстве мне сообщили, что приняли на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Это выяснилось, когда пригласили представителя профсоюза по жалобам на руководителя и начали просматривать личные дела. На мой вопрос "почему меня не переводят на основную работу, учитывая, что есть свободные вакансии", вразумительного ответа не услышала, только отговорки. Также выяснилось, что нет моей подписи в приказе о приеме на работу (поэтому и не знала об условиях приема), нет должностной инструкции (отработала уже 8 месяцев) и нет копии трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При трудоустройстве мне сообщили, что приняли на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Это выяснилось, когда пригласили представителя профсоюза по жалобам на руководителя и начали просматривать личные дела. На мой вопрос "почему меня не переводят на основную работу, учитывая, что есть свободные вакансии", вразумительного ответа не услышала, только отговорки. Также выяснилось, что нет моей подписи в приказе о приеме на работу (поэтому и не знала об условиях приема), нет должностной инструкции (отработала уже 8 месяцев) и нет копии трудового договора (объясняют, что до конца не заполнен). На все мои вопросы о том, когда же мне наконец предоставят все эти документы слышу только "завтра". И так длится 4-й месяц. Сейчас хочу увольняться и возникает вопрос: нужно ли мне отрабатывать 2 недели (руководство на встречу не пойдет)? Как юридически правильно все сделать, учитывая обстоятельства, что нет подписи даже о приеме на работу?

Нужно, если работодатель не согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении или если продолжение Вами работы невозможно по уважительным причинам (например, выход на пенсию).

Работодатель нарушил ряд требований трудового законодательства, а именно, он должен был заключить с Вами письменный трудовой договор, а приказ о приеме объявить под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.

Если Вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе. В этом случае работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Также обращаем Ваше внимание на то что, если трудовой договор с Вами не был заключен в письменной форме и Вы не знали о его срочном характере, то увольнение в связи с истечением срока трудового договора может быть признано незаконным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в срочный трудовой договор является условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.