Вопрос: Я работаю в фирме в Кирове, головной офис находится в Н. Новгороде. Полагается ли мне районный коэффициент? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в фирме в Кирове, головной офис находится в Н. Новгороде. Полагается ли мне районный коэффициент?

Да, полагается. В случае если работник организации, находящейся в г. Нижний Новгород, фактически проживает и осуществляет свою трудовую деятельность в г. Киров, то работодатель обязан выплачивать такому работнику районный коэффициент, установленный для лиц, работающих в г. Киров.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Одновременно Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" N 4520-1 от 19.02.1993 устанавливает аналогичные с ТК РФ положения.

Кроме того, в Определении Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16 сделан вывод, что исходя из системного толкования преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", ч. 2 ст. 146, ст. 148, 315 и всей гл. 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки не связана только с местностью, в которой находится организация, а привязана к местности, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.