Вопрос: Я в компании проработала 6,5 лет с перерывом на декретный отпуск. Выйдя с декретного отпуска проработала год, получила травму на работе, оформила больничный 7 дней по производственной травме. Насколько я знаю, мне должны были оплатить больничный в 100% размере, а оплатили всего 1270,80 руб. Такую выплату мне мотивировали тем, что у меня стаж прерывается на декретный отпуск. Были бы 2 последних года стажа непрерывны, оплатили бы больничный в 100% размере. Прав ли мой работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в компании проработала 6,5 лет с перерывом на декретный отпуск. Выйдя с декретного отпуска проработала год, получила травму на работе, оформила больничный 7 дней по производственной травме. Насколько я знаю, мне должны были оплатить больничный в 100% размере, а оплатили всего 1270,80 руб. Такую выплату мне мотивировали тем, что у меня стаж прерывается на декретный отпуск. Были бы 2 последних года стажа непрерывны, оплатили бы больничный в 100% размере. Прав ли мой работодатель?

Работодатель неправ. Из расчета среднего заработка должны исключаться периоды, когда работник получал пособия по беременности и родам. Работодатель должен был произвести расчет среднего заработка на основании периодов, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Особенности определения средней заработной платы предусмотрены Правительством РФ в специальном Положении (утвержденном постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.