Вопрос: В ст. 60.2 Трудового кодекса РФ установлено, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей, а также, что поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем увеличения объема работ. Не будет ли нарушением трудового законодательства совмещение педиатром другой вакантной должности педиатра, учитывая диспозитивный характер указанной нормы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ст. 60.2 Трудового кодекса РФ установлено, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей, а также, что поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем увеличения объема работ. Не будет ли нарушением трудового законодательства совмещение педиатром другой вакантной должности педиатра, учитывая диспозитивный характер указанной нормы?

Данная норма носит не диспозитивный, а разрешительный характер. Следовательно, выполнение педиатром дополнительной работы по должности педиатра в порядке совмещения должностей будет являться нарушением положения ст. 60.2 ТК РФ. В данном случае дополнительная работа может осуществляться в порядке расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.