Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска работодатель поменял название должности с "начальника отдела" на "заведующего отделом". Могу ли я не согласиться с приказом о изменении должности и уволиться по сокращению или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска работодатель поменял название должности с "начальника отдела" на "заведующего отделом". Могу ли я не согласиться с приказом о изменении должности и уволиться по сокращению или нет?

Работодатель не вправе изменить наименование должности без Вашего согласия. Увольнение по сокращению штата допускается только на основании распоряжения работодателя об этом. Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции, только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.). Однако при этом работодатель должен был предупредить Вас за 2 месяца с указанием причин изменений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.