Вопрос: На нашем предприятии рабочие места инженеров-электриков и инженеров-программистов планируют перенести из офисных помещений в помещения, расположенные внутри территории цеха с вредными условиями труда. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии рабочие места инженеров-электриков и инженеров-программистов планируют перенести из офисных помещений в помещения, расположенные внутри территории цеха с вредными условиями труда. Правомерно ли это?

Перемещение работника на другое рабочее место у того же работодателя не требует согласия работника. Запрещено перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. С 1 января 2014 года одними из обязательных условий трудового договора являются условия труда на рабочем месте. Поэтому если в результате Вашего перемещения условия труда изменятся, такое перемещение будет допустимо только с Вашего согласия и потребует внесения изменений в трудовой договор.

Согласно ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.