Вопрос: У меня сменный график работы: 2 через 2 по 11 часов в день. Я беременна, 17 недель. Распространяются ли на меня положения ст. 259 ТК РФ, или выходные дни для меня только в соответствии с графиком смен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня сменный график работы: 2 через 2 по 11 часов в день. Я беременна, 17 недель. Распространяются ли на меня положения ст. 259 ТК РФ, или выходные дни для меня только в соответствии с графиком смен?

Гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ, распространяются на всех беременных женщин и не допускают привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая, что Вы работаете на сменной работе, работодатель предоставляет Вам выходные дни в соответствии с графиком сменности (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка) в различные дни недели, и они могут не совпадать с общеустановленными выходными днями (суббота и воскресенье).

Вместе с этим, работодатель при формировании графиков сменности на месяц должен учитывать запрет на работу беременных женщин в нерабочие праздничные дни и не ставить Вас в смену, приходящуюся на нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.