Вопрос: Трудовой кодекс обязывает работодателя производить оплату отпуска "не позднее чем за три дня до его начала" (ст. 136 ТК РФ). Какие 3 дня имеются ввиду: календарные или рабочие? Если рабочие, то чьи, уходящего в отпуск работника или работодателя? Откуда начинать отсчет этих трех дней (например, входит ли в эти 3 дня день оплаты отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовой кодекс обязывает работодателя производить оплату отпуска "не позднее чем за три дня до его начала" (ст. 136 ТК РФ). Какие 3 дня имеются ввиду: календарные или рабочие? Если рабочие, то чьи, уходящего в отпуск работника или работодателя? Откуда начинать отсчет этих трех дней (например, входит ли в эти 3 дня день оплаты отпуска)?

Сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.