Вопрос: Как правильно установить, находился ли работник на государственной должности или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно установить, находился ли работник на государственной должности или нет?

Во-первых, кандидат на прием на работу, замещавший должности государственной или муниципальной службы, обязан сообщить работодателю при заключении трудового договора сведения о последнем месте службы. Во-вторых, сделать вывод о нахождении работника на государственной должности возможно на основании записей, внесенных в трудовую книжку работника, и перечней должностей государственной и муниципальной службы (утв. Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечни должностей государственной и муниципальной службы утверждены Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.