Вопрос: На втором месяце беременности я устроилась на работу. Работодатель был предупрежден о моем положении. Я работаю в компании уже полгода, но по факту никакого свидетельства того, что я работала, предоставить не смогу, т.к. со мной даже не заключили трудовой договор, и декретный отпуск мне не оформляли. На сроке 34 недели я еще работаю, но мой работодатель в любой момент может попросить меня больше не приходить на работу. Я боюсь, что ни расчет при увольнении, ни отпускные он не выплатит. Законны ли действия моего работодателя? Что делать в случае невыплаты расчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На втором месяце беременности я устроилась на работу. Работодатель был предупрежден о моем положении. Я работаю в компании уже полгода, но по факту никакого свидетельства того, что я работала, предоставить не смогу, т.к. со мной даже не заключили трудовой договор, и декретный отпуск мне не оформляли. На сроке 34 недели я еще работаю, но мой работодатель в любой момент может попросить меня больше не приходить на работу. Я боюсь, что ни расчет при увольнении, ни отпускные он не выплатит. Законны ли действия моего работодателя? Что делать в случае невыплаты расчета?

Действия работодателя незаконны. Поскольку фактически Вы были допущены к работе и осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем возникли. Работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска Вас к работе. Работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск по беременности и родам на основании Вашего заявления и листка нетрудоспособности. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.