Вопрос: В организации с 2010 по 2013 г. проведена аттестация рабочих мест (АРМ) по условиям труда. Гарантии и компенсации предоставлялись работникам, рабочие места которых были признаны вредными (класс условий труда 3.1). С 01.01.14 г. на предприятие были приняты работники, рабочие места которых по ранее проведённой АРМ признаны вредными (класс условий 3.1). Какие виды компенсаций мы можем установить для вновь принятых работников в связи с действующей редакцией ТК РФ (N 421-ФЗ) и комментарием Минтруда и соцзащиты РФ от 31.10.2014? С какой даты организация должна отменить льготы при условии проведения СОУТ по тем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. В организации с 2010 по 2013 г. проведена аттестация рабочих мест (АРМ) по условиям труда. Гарантии и компенсации предоставлялись работникам, рабочие места которых были признаны вредными (класс условий труда 3.1). С 01.01.14 г. на предприятие были приняты работники, рабочие места которых по ранее проведённой АРМ признаны вредными (класс условий 3.1). Какие виды компенсаций мы можем установить для вновь принятых работников в связи с действующей редакцией ТК РФ (N 421-ФЗ) и комментарием Минтруда и соцзащиты РФ от 31.10.2014?

2. С какой даты организация должна отменить льготы при условии проведения СОУТ по тем рабочим местам, по которым ранее была проведена АРМ и рабочее место считалось вредным (3.1), с учётом необходимости проведения уведомительной процедуры за 2 месяца до внесения изменений в трудовой договор с работниками, в соответствии с действующим законодательством?

3. Каков порядок применения положения п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ "О специальной оценке условий труда" о сохранении прежних льгот в случае необходимости сохранения установленных льгот ранее принятым работникам и неприменение их в отношении вновь принимаемых, влечёт за собой недопустимые трудовым законодательством дискриминационные условия работы по отношению к работникам на аналогичных должностях.

1. Поскольку по результатам проведения аттестации на рабочих местах в Вашей организации установлены вредные условия труда Вы обязаны предоставить Вашим работникам все гарантии и компенсации, предусмотренные данным актом. Результаты проведения аттестации действительны до момента проведения специальной оценки условий труда. При подтверждении вредных условии труда соответствующие гарантии и компенсации будут предоставляться работникам на основании положений ТК РФ.

2. В данном случае работодатель изменяет условия труда работников на основании карт оценки рабочих мест и отчета о проведении СОУТ. О предстоящих изменениях условий трудовых договоров работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца. Работодатель может уведомить работников об изменении условий труда при ознакомлении работников с результатами СОУТ.

3. Дискриминации нет, т.к. вновь принятым работникам работодатель обязан установить льготы и компенсации в соответствии с условиями труда, согласно или действующей аттестацией рабочих мест, или проведенной специальной оценке условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ (закон вступает в силу с 01 января 2014 года) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.