Вопрос: Я работаю сверловщицей. Стаж - 15 лет. Заработная плата составляет в среднем 16 000 руб. (по показателям за последние 3 месяца). Зарплата моя рассчитывается по количеству сделанных электровозов + сумма по дополнительным работам, сделанных мною. Получив зарплату за октябрь - 23 рабочих дня в размере 9 100 руб., я была очень удивлена и попыталась разобраться с начальником отдела труда. Он, не дав мне никаких объяснений, выставил меня за дверь. Запросив у нормировщицы свод по своим дополнительным работам, я увидела, что сделано мною было этих работ на 6 400 руб., эта... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сверловщицей. Стаж - 15 лет. Заработная плата составляет в среднем 16 000 руб. (по показателям за последние 3 месяца). Зарплата моя рассчитывается по количеству сделанных электровозов + сумма по дополнительным работам, сделанных мною. Получив зарплату за октябрь - 23 рабочих дня в размере 9 100 руб., я была очень удивлена и попыталась разобраться с начальником отдела труда. Он, не дав мне никаких объяснений, выставил меня за дверь. Запросив у нормировщицы свод по своим дополнительным работам, я увидела, что сделано мною было этих работ на 6 400 руб., эта сумма была перечеркнута начальником, написано сверху 500 руб. к оплате. Как объяснила мне нормировщица, что эти почти 6 000 руб. мне неизвестным образом включили в стоимость электровоза, который для меня изготовить стоит 380 руб. Причем под данным сводом стоит, якобы моя подпись, но она даже близко не похожа на мою. Насколько я знаю, работодатель должен был предупредить меня за 3 месяца и под роспись об изменениях в расчете оплаты моего труда. Этого сделано не было. Налицо нарушение моих трудовых прав. У меня двое детей и кредит. Не знаю, что и делать. Начальник выставил меня за дверь, я сделала письменный запрос с просьбой объяснить мне сложившуюся ситуацию, на имя директора 11.11.14 г. До сих пор нет ответа. Что делать в данной ситуации?

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора. В случае если работодатель не выполняет условия Вашего трудового договора, то действия работодателя неправомерны.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По общему правилу в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соответствующее соглашение заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.