Вопрос: Я работал на предприятии в районе Крайнего Севера, вахтово-экспедиционным методом работы. Меня уведомили 24.07.14 г. о том, что мой отдел и должность сокращают. Я написал заявление о том, чтобы меня уволили по сокращению штата с 15.09.14 г., т.е. раньше истечения срока 2-х месяцев. При увольнении мне были выплачены: компенсация за неиспользованные дни отпуска; компенсация за неотработанные дни с 15.09.14 г. по 24.09.14 г. (включительно), так как по графику работы я должен был находиться на рабочей вахте; выплатили компенсацию в размере одного среднего заработка. Когда я должен был получить следующую выплату по сокращению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал на предприятии в районе Крайнего Севера, вахтово-экспедиционным методом работы. Меня уведомили 24.07.14 г. о том, что мой отдел и должность сокращают. Я написал заявление о том, чтобы меня уволили по сокращению штата с 15.09.14 г., т.е. раньше истечения срока 2-х месяцев. При увольнении мне были выплачены: компенсация за неиспользованные дни отпуска; компенсация за неотработанные дни с 15.09.14 г. по 24.09.14 г. (включительно), так как по графику работы я должен был находиться на рабочей вахте; выплатили компенсацию в размере одного среднего заработка. Когда я должен был получить следующую выплату по сокращению, в октябре или же в ноябре? При обращении в центре занятости населения по г. Калининград, мне была выдана справка о том, что я обратился до истечения срока 1 месяц, со дня увольнения по сокращению штата. И было сказано, что я должен появиться в центре занятости населения не раньше второй половины декабря. Я должен заверять свою трудовую книжку для отправления сканированной копии моему прошлому работодателю, начиная с 3-го месяца выплаты компенсации. И правомерно ли мне было отказано в заверении моей трудовой книжки, в том что я не трудоустроен, в центре занятости населения? Мне было сказано, что я должен делать это в нотариальной конторе за деньги. Так ли это?

1. После 23.11.2014 Вы можете обращаться к работодателю с заявлением о выплате Вам выходного пособия за второй месяц и Вы должны предоставить ему трудовую книжку.

2. Действующее законодательство не обязывает ЦЗН заверять трудовые книжки безработных граждан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.