Вопрос: Аттестация рабочих мест по условиям труда на ООО по профессии "взрывник" проводилась в условиях неработающего предприятия. Были остановлены почти все вспомогательные и структурные подразделения: дробильно-сортировочный комплекс, автотранспорт, буровые станки, что является нарушением технологического процесса буровзрывных работ. В конечном итоге повлияло на результаты аттестации по шуму и пыли. Доплата за вредные условия труда взрывникам составляет 4%. Как такое возможно? Какие документы мы должны истребовать от руководства для проверки проведенной аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Аттестация рабочих мест по условиям труда на ООО по профессии "взрывник" проводилась в условиях неработающего предприятия. Были остановлены почти все вспомогательные и структурные подразделения: дробильно-сортировочный комплекс, автотранспорт, буровые станки, что является нарушением технологического процесса буровзрывных работ. В конечном итоге повлияло на результаты аттестации по шуму и пыли. Доплата за вредные условия труда взрывникам составляет 4%. Как такое возможно? Какие документы мы должны истребовать от руководства для проверки проведенной аттестации?

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, полагается повышение оплаты труда как минимум на 4%. Более высокий размер повышения оплаты труда может быть установлен самим работодателем в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре с работником.

2. Вы вправе запросить у работодателя итоговый протокол заседания аттестационной комиссии, а также отчет об аттестации вашего рабочего места. Отметим, что с вышеуказанными протоколом и отчетом работодатель обязан был ознакомить работников под роспись после завершения аттестации.

Поскольку аттестация, о которой идет речь в вышеуказанном вопросе была проведена до 01.01.2014 г., предоставление гарантий работникам, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливалось Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Согласно вышеуказанному Постановлению минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу ч. 3 ст. 147 ТК РФ (в редакции, действующей до 01.01.2014 г.) конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

До 01.01.2014 г. проведение аттестации регулировалось Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (на данный момент документ фактически утратил силу) (далее - вышеуказанный Порядок).

В соответствии с п. 44 раздела V вышеуказанного Порядка результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагается, в том числе протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю) (ч. 2 п. 44 раздела V вышеуказанного Порядка).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места (ч. 3 п. 44 раздела V вышеуказанного Порядка).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.