Вопрос: Администрация предложила уволиться по соглашению сторон, либо через сокращение штата без всяких оснований, и без объяснения причин. Стаж работы на предприятии 27 лет, в занимаемой должности 9 лет, с новым руководителем 3 года, т.е. все и всех устраивало. Наказаний, замечаний по работе нет. Уйти не могу, так как выплачиваю ипотеку, кредиты. Мне 48 лет, найти новое место работы с достойным заработком проблематично. После отказа от увольнения начнутся проблемы, может быть и наказания. Как сохранить рабочее место? Как законодательно обезопаситься от увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Администрация предложила уволиться по соглашению сторон, либо через сокращение штата без всяких оснований, и без объяснения причин. Стаж работы на предприятии 27 лет, в занимаемой должности 9 лет, с новым руководителем 3 года, т.е. все и всех устраивало. Наказаний, замечаний по работе нет. Уйти не могу, так как выплачиваю ипотеку, кредиты. Мне 48 лет, найти новое место работы с достойным заработком проблематично. После отказа от увольнения начнутся проблемы, может быть и наказания. Как сохранить рабочее место? Как законодательно обезопаситься от увольнения?

Принятие решения о сокращении численности или штата работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. Вынужденный характер увольнения по указанному основанию может установить только суд. Если работник ссылается на понуждение к заключению соглашения (подаче заявления), то он должен доказать этот факт.

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры.

Чтобы избежать увольнения по дискриминирующему основанию, Вам необходимо добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Как следует из п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.