Вопрос: Сотрудница принесла листок нетрудоспособности по уходу за ребенком с 22.09.2014 г. по 29.09.2014 г., с 30.09.2014 г. по 05.10.2014 г. написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, с 06.10.2014 г. по 19.10.2014 г. написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, с 20.10.2014 г. по 12.11.2014 г. на работу не выходила, а 13.11.2014 г. приносит справку-вызов о предоставлении ученического отпуска с 29.09.2014 по 25.01.2015 г. Как должен действовать работодатель в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница принесла листок нетрудоспособности по уходу за ребенком с 22.09.2014 г. по 29.09.2014 г., с 30.09.2014 г. по 05.10.2014 г. написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, с 06.10.2014 г. по 19.10.2014 г. написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, с 20.10.2014 г. по 12.11.2014 г. на работу не выходила, а 13.11.2014 г. приносит справку-вызов о предоставлении ученического отпуска с 29.09.2014 по 25.01.2015 г. Как должен действовать работодатель в данном случае?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Обращаем внимание на то, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности является прогулом. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В этой связи до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как указано в части 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

В соответствии со ст. 192 КТ РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.