Вопрос: С 1 декабря 2014 года нас ликвидируют. Уведомление выдано вовремя. Но ходят разговоры, что ликвидацию могут отодвинуть и продлить до мая работу предприятия. Я дальше работать не хочу, буду писать заявление с 30 ноября, то есть за один день до указанного срока ликвидации (1 декабря). Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели (если да, то моё увольнение придётся на 14 декабря)? С 1 мы будем сокращены и я потеряю все выплаты, если вдруг ликвидацию перенесут на май 2015 года. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 декабря 2014 года нас ликвидируют. Уведомление выдано вовремя. Но ходят разговоры, что ликвидацию могут отодвинуть и продлить до мая работу предприятия. Я дальше работать не хочу, буду писать заявление с 30 ноября, то есть за один день до указанного срока ликвидации (1 декабря). Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели (если да, то моё увольнение придётся на 14 декабря)? С 1 мы будем сокращены и я потеряю все выплаты, если вдруг ликвидацию перенесут на май 2015 года.

Увольнение в связи с ликвидацией организации производится по инициативе работодателя. Для этого работнику не нужно писать заявление об увольнении, кроме того Вы не можете принудить работодателя уволить Вас по указанному основанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, согласно общему правилу предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.