Вопрос: Работаю в крупной компании более полутора лет. Работу свою выполняю четко и грамотно, серьезных претензий ко мне не было. Полтора месяца назад мой непосредственный руководитель, который кстати хорошо обо мне отзывается, вызвал меня и сказал, что директор просит меня написать заявление по собственному желанию, так как я его не устраиваю. На что я ответил, что ничего писать не буду, так как я работаю качественно и профессионально, и у меня нет нарушений. Кроме этого у меня есть кредитные обязательства, в связи с этим я не могу потерять работу. Около двух недель не было ни одного разговора на эту тему. И вот спустя две недели, меня снова... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в крупной компании более полутора лет. Работу свою выполняю четко и грамотно, серьезных претензий ко мне не было. Полтора месяца назад мой непосредственный руководитель, который кстати хорошо обо мне отзывается, вызвал меня и сказал, что директор просит меня написать заявление по собственному желанию, так как я его не устраиваю. На что я ответил, что ничего писать не буду, так как я работаю качественно и профессионально, и у меня нет нарушений. Кроме этого у меня есть кредитные обязательства, в связи с этим я не могу потерять работу. Около двух недель не было ни одного разговора на эту тему. И вот спустя две недели, меня снова вызвали и сказали, что, если я не уволюсь, на меня соберут материалы и уволят по статье. Как правильно себя вести и как реагировать?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать работника к подаче такого заявления. Вынужденный характер подачи такого заявления после увольнения может установить только суд, при этом доказать этот факт обязан работник.

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры.

Чтобы избежать увольнения по дискриминирующему основанию, Вам необходимо добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.